Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için, iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. İş sözleşmesini işveren veya işçi haklı sebeplerle veya sebepsiz yere feshedebilir. Bu makalemizde bu durumlardan hangilerinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağını anlatacağız.

İşçi istifa ettiğinde hangi durumlarda kıdem tazminatı alabileceğini ‘İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?’ başlıklı makalemizde anlatmıştık. O konuda bilgi almak istiyorsanız o makaleye bakabilirsiniz.

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği durumlarda işçi kıdem tazminatı alabilir mi sorusunu yanıtlamaya çalışacağız.

İşveren Sözleşmeyi Feshederse İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi ?

Öncelikle kıdem tazminatı alabilmenin en genel şartı en az 1 yıldır aynı işveren için çalışıyor olmaktır.

Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçi de kıdem tazminatı alabilir.

İşveren açısından iş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebeplerden, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığından dolayı işten çıkarılma durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.

Kusurlu olarak yasadışı greve katılan işçinin işten çıkarılması halinde de kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacaktır.

İşçinin Tazminat Alamayacağı Haller

Gerekli vasıflara sahip olmadığı halde varmış gibi yaparak, kendisiyle ilgili yanlış bilgiler vererek iş sözleşmesi yapılırken işçinin işvereni aldatmış olması nedeniyle,
İşçinin işverenin ya da ailesinden birinin hakkında hakaret dolu sözler sarf etmesi ya da iftirada bulunması nedeniyle,
İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması nedeniyle,
İşçinin işverene, işverenin ailesine ya da başka bir işçiye sataşması nedeniyle,
İşçinin işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde alarak gelmiş olması ya da bu maddeleri işyerinde kullanması nedeniyle,
İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverene bağlılık kurallarına uymaması nedeniyle,
İşçinin işyerinde işlediği bir suçun 7 günden fazla hapis cezası gerektirmesi ve ertelenmemesi nedeniyle,
İşçinin mazeretsiz ya da izinsiz olarak olarak; arka arkaya 2 iş günü ya da bir ay içinde 2 kez her hangi bir tatilden hemen sonraki iş günü ya da bir ayda toplam 3 iş günü işine gelmemesi nedeniyle,
İşçinin görevlerini, kendisine hatırlatılmasına rağmen, ısrarla yapmaması nedeniyle,
İşçinin kendi hatası nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle
İşçinin hatası nedeniyle işyerinin malına verdiği zarar miktarının, işçinin bir aylık ücreti tutarını aşması nedeniyle

işveren tarafından işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı almaya hakkı yoktur.

İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı

İşçinin ölmesi durumunda, iş yerinde veya başka bir yerde ölmüş olmasına bakılmaksızın kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.

Kıdem tazminatı alma şartları sonuç olarak;

Yukarıda saydığımız kıdem tazminatı almaya hak kazanılabilecek nedenlerde, en az 1 yıl çalışmış olma şartı olduğunu da unutmayalım.

Sonuç olarak işçi kendisi de istifa etse, işten çıkarılsa da tazminat alabileceği haller çeşitlidir. İş Kanunu’muz işçiyi koruyan hükümler koymuştur. Dolayısıyla işçi tarafından ahlak dışı hareketler yapılmadığı müddetçe işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor.

İşten öyle ya da böyle ayrılan işçiler mutlaka kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını araştırıp haklarını aramalıdırlar.