Asgari Ücret ve Asgari Geçim İndirimi (Agi) 2016

Asgari Ücret ve Asgari Geçim İndirimi (Agi) 2016

Asgari Geçim İndirimi (AGİ)

İşveren ile çalışan arasında uyuşmazlıklara neden olan asgari geçim indirimi, çalışana devlet adına işveren tarafından ödenmektedir. Asgari maaşın 2016 yılında brüt 1647 net 1300 TL olarak belirlenmesiyle birlikte asgari geçim indirimlerinde de büyük bir artış olmuştur Asgari geçim indirimi çalışanın evli, bekar, eşinin çalışması ya da çalışmaması, çocuklu, çocuksuz ve çocuk sayısına göre değişiklik göstermektedir. Bu değişikliklere göre çalışanın alacağı artabilmektedir.

Asgari Geçim İndirimden Kimler Faydalanır?

Bu uygulamadan gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler yararlanabilir. Ayrıca AGİ’den Gelir Vergisi Kanununun 61. maddesi kapsamında sayılan ücret geliri elde edenlerden faydalanabilmektedir.

AGİ’nin 2016 Yılı Hesaplamasına Dair

-       Bekar çalışana 123,53 TL

-       Evli, eşi çalışmayan, çocuksuz 148,23 TL

-       Evli, eşi çalışmayan, 1 çocuk    166,67 TL

-       Evli, eşi çalışmayan, 2 çocuk    185,29 TL

-       Evli, eşi çalışmayan, 3 çocuk    209,99 TL

-       Evli, eşi çalışmayan, 4 çocuk     209,99 TL

-       Evli, eşi çalışmayan, 5 çocuk     209,99 TL

-       Evli, eşi çalışan, çocuksuz  123,53 TL

-       Evli, eşi çalışan, 1 çocuk     142,05 TL

-       Evli, eşi çalışan, 2 çocuk     160,58 TL

-       Evli, eşi çalışan, 3 çocuk     185,29 TL

-       Evli, eşi çalışan, 4 çocuk      197,74 TL

-       Evli, eşi çalışan, 5 çocuk      209,99 TL

Asgari Geçim İndirimi Ödenmezse Ne Olur?

Asgari geçim indirimi devlet adına işveren tarafından görülmekteydi. Böyle bir düzende eğer işveren asgari geçim indirimini çalışanların ücretlerine yansıtmamazlık yaparsa ne olacak? Asgari geçim indirimini çalışanların ücretlerine yansıtmayan işveren hem İş Kanununa göre hem de Vergi Usul Kanununa göre suç işlemiş sayılmaktadır.  Bu durumla karşılaşıldığında İş Kanununa göre işverene işçi başına 160 TL idari para cezası kesilmektedir. Maliye Bakanlığınca yapılan resen ya da ikmalen tarhiyatta bu vaziyet fark edilirse yine işverene vergi ziyaı cezası kesilmektedir.

Maaş Zam Oranları

Çalışanların ve emeklilerin zam oranları 2015’in bitmesiyle birlikte netleşmeye başladı. Çalışanlar arasında zam oranları devlet memurları, özel sektör çalışanları arasında değişmektedir.

Asgari Ücret

Asgari Ücrette Zam Oranı

Her yılın iki dönemi için belirlenen asgari ücret 2016 yılı için tek seferde tespit edilmiştir. 31 Aralık 2015 tarihli Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Resmi Gazetede yayınlanan kararıyla asgari ücret  brüt 1.647 TL net 1.300 TL olarak belirlenmiştir. Asgari Geçim İndirimi katkısıyla bu rakamlar artış gösterebilmektedir.

Emekli Maaşı Zam Oranları

SSK ve bağ-kur emeklileri 2015’in ikinci yarısındaki enflasyon değişiminden dolayı %3,60 lik bir enflasyon farkı artışını maaşlarında göreceklerdir. Ayrıca SSK ve bağ-kur emeklilerine senelik 1200 TL’lik ek zam yapılacaktır. Bunların haricinde Maliye Bakanı Ağbal’ın açıklamalarına göre ssk işçi emeklilerinin aylığına %12.5, bağ-kur esnaf emeklilerinin aylığına %13.7, tarım bağ-kur emekli aylığına %16.7, memur emekli aylığına ise %6.5 oranında zam uygulanacaktır.

Memur Maaşı Zam Oranları

Devlet çalışanlarının maaşlarına 2015’in ikinci yarısında yaşanan enflasyon artışından dolayı %1’lik bir enflasyon farkı artışı yansıtılacaktır. Bu enflasyon farkının haricinde hükümetin sendikalarla yaptığı anlaşma sonrasında memur maaşlarının zam oranları 2016 için %6+5 2017 için ise &3+4 belirlenmişti.

Özel Sektörde Zam Oranları

Araştırma şirketlerinin topladığı veriler sonucu yaptığı analizlerde özel sektörde zam oranlarının %7 ile %10 arasında değiştiği tespit edilmiştir. Oranlardaki bu farklılık özel sektörün çalışma alanına göre değişmektedir. Yazılım alanında çalışanların üst sınırı, yatırım sektöründe çalışanların da zam oranlarında alt sınırı belirlemesi bekleniyor.

İşsizlik Maaşındaki Artış

1 Ocak 2016’da yürürlüğe giren asgari ücretteki yeni düzenlemeler neticesinde işsizlik maaşında da artışlar yaşanmış. İşsizlik maaşının hesaplanması çalışanın son 4 aydaki brüt maaşının %40’dır. İşsizlik maaşında, çalışanın maaşının miktarı ne olursa olsun brüt asgari ücretin %80’ ini aşamaz.

Son düzenlemelerle işsizlik maaşının üst sınırı 1.318 TL, alt limit ise 659 TL olmuştur.

İşsizlik maaşı için 3 şart bulunmaktadır. Bunlar:

-       İşsizlik sigortası kapsamında bir yerde çalışırken çalışma isteğinin ve iradesinin devam etmesine rağmen kendi kusuru dışında işini kaybetmek.

-       Hizmet sözleşmesinin feshinden önceki 120 gün boyunca sürekli çalışarak prim ödemek ve son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemek.

-       Hizmet sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde başvuruda bulunmak.


Bu Makaleyi Paylaş