Hukuk literatüründe ve ticari uygulamada şirket avukatı, bir ticari işletmenin tüzel kişiliğine bağlı olarak veya dışarıdan danışmanlık yoluyla, şirketin tüm faaliyetlerinin hukuk normlarına uygunluğunu denetleyen profesyoneldir. 2026 iş dünyası perspektifinden bakıldığında, şirket avukatı artık sadece "adliyedeki temsilci" değil, şirketin risk yönetim merkezidir.
Şirket avukatının kurumsal yapıdaki varlığı, operasyonel süreçlerin her aşamasında kendini hissettirir. Bu roller şu şekilde kategorize edilebilir:
Hukuki Denetim ve Uyum (Compliance): Şirketin; KVKK, İş Sağlığı ve Güvenliği, Rekabet Hukuku ve sektörel düzenlemelere (Örn: BDDK, EPDK) uyumunu sağlar.
Sözleşme Mimarisi: Şirketin akdettiği her türlü sözleşmenin (tedarik, satış, bayilik, gizlilik vb.) şirketin lehine ve gelecekteki uyuşmazlıkları önleyecek şekilde kurgulanmasıdır.
Kurumsal Yönetişim: Yönetim kurulu kararlarının, genel kurul süreçlerinin ve pay sahipleri arasındaki ilişkilerin Türk Ticaret Kanunu (TTK) hükümlerine uygun yürütülmesini yönetir.
Önleyici Hukuk Stratejisi: Dava aşamasına gelinmeden önce, hukuki risk haritaları çıkararak şirketin mali kayba uğramasını engeller.
Modern bir kurumsal yapıda şirket avukatı, hiyerarşik olarak genellikle doğrudan Yönetim Kurulu’na veya Genel Müdür’e (CEO) raporlama yapar. Bu bağımsız ama entegre yapı, hukuki görüşlerin operasyonel baskılardan etkilenmeden, tarafsız bir şekilde verilmesini sağlar.
1. Sermaye Eşiği:
1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.35 uyarınca, esas sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan tüm Anonim Şirketler sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. (Asgari sermayenin 5 katı kuralı).
2. 2026 Ceza Miktarı:
Yükümlülüğü ihlal eden şirketlere, avukat bulundurmadıkları her ay için brüt asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2026 rakamlarıyla bu ceza aylık yaklaşık 66.000 TL'yi bulmaktadır.
3. Uygulama Esasları:
Kapsam: Sadece A.Ş.'ler ve 100+ üyeli yapı kooperatifleri dahildir. Limited şirketlerde zorunluluk yoktur.
Yöntem: Avukatla yazılı sözleşme yapılmalı ve baroya bildirilmelidir. Ödemeler serbest meslek makbuzu (SMM) ile belgelenmelidir.
Risk: Cezalar geriye dönük olarak hesaplandığı için sermaye artırımı tescil edildiği an sözleşme yapılmalıdır.
4. Stratejik Not:
Maliyetten kaçınmak için ihmal edilen bu zorunluluk, bir yıllık denetim sonucunda 800.000 TL’ye yakın bir ceza yükü oluşturabilir. Profesyonel danışmanlık, bu cezai riskin yanında şirketi sözleşme ve alacak risklerine karşı da korur.
Limited şirketlerde (LTD) avukat bulundurma zorunluluğu olmaması, riskin olmadığı anlamına gelmez. Aksine, bu şirketlerde hukuki destek stratejik bir kalkan niteliğindedir:
Müdürlerin Şahsi Sorumluluğu: Şirketin vergi ve SGK borçlarından müdürler tüm mal varlıklarıyla sorumludur. Avukat, bu riskleri minimize edecek "Uyum Denetimi" yapar.
Ortaklar Arası Çatışma: Şirket anayasası ve ortaklar sözleşmesi hazırlayarak; şirketin kilitlenmesini, ortaklıktan çıkma veya çıkarılma süreçlerinin kaosa dönüşmesini engeller.
İşçi ve Alacak Riski: Yanlış yapılan bir işten çıkarma veya eksik hazırlanan bir ticari sözleşme, KOBİ ölçeğindeki bir şirketin tüm yıllık kârını silebilir.
Basiretli Tacir İlkesi: Yargıtay önünde "hukuku bilmiyordum" savunması geçersizdir. Avukat, şirketin "basiretli tacir" gibi hareket etmesini sağlayarak kurumsal itibarı korur.
Sonuç: LTD'lerde avukatlık hizmeti bir yasal yükümlülük değil, öz sermayeyi koruma sigortasıdır.
Hukuk dünyasında en büyük zafer, hiç açılmamış olan davadır. Önleyici Hukuk, yangın çıktıktan sonra itfaiye çağırmak değil; yangının hiç çıkmaması için binanın tesisatını doğru döşemektir. Bir şirket avukatının şirketine sağladığı en büyük katma değer, müvekkilini adliye koridorlarından uzak tutabilme yeteneğidir.
Geleneksel "Reaktif Hukuk", bir kriz (dava, icra takibi, ceza) doğduktan sonra devreye girer. Önleyici Hukuk ise süreci en başında kontrol altına alır.
|
Hukuki Süreç |
Reaktif Yaklaşım (Avukatsız) |
Proaktif Yaklaşım (Avukatlı) |
|---|---|---|
|
Sözleşme Hazırlığı |
İnternetten alınan taslakların kullanımı |
Şirket menfaatine özel "Tailor-Made" metinler |
|
İşçi-İşveren İlişkisi |
Haklı fesih nedenlerinin belgelenememesi |
Disiplin süreci ve ihtar mekanizmasının tesisi |
|
Alacak Takibi |
İcra takibinin geç başlatılması/zamanaşımı |
Vade takibi ve hızlı teminatlandırma |
|
KVKK Uyumu |
Sadece metin yayınlama |
Veri envanteri ve yaşayan uyum süreci |
Ticari bir sözleşme, muhtemel bir davanın "senaryosu"dur. Avukat, bu süreçte sadece bir metin yazarı değil, şirketin kâr marjını koruyan bir strateji mimarıdır.
Müzakere Masasında Güç: Avukat, karşı tarafın sunduğu taslaklardaki "gizli tuzakları" (tek taraflı ağır fesih hakları, dengesiz cezai şartlar) ayıklar ve yönetimin "kötü polis" rolünü üstlenerek ticari ilişkileri korur.
"Terzi Dikimi" (Tailor-Made) Metinler: İnternetten kopyalanan taslaklar yerine, şirketin spesifik iş modeline (yazılım, inşaat, lojistik vb.) uygun, riskleri minimize edilmiş özel metinler hazırlar.
Sorumluluk Sınırlandırması: Şirketin öngörülemeyen zararlar (kâr mahrumiyeti gibi) altında ezilmesini engellemek için mali sorumluluk limitleri (cap) belirler.
Kritik Takip: Sözleşme imzasından sonra; süre uzatımları, cayma hakları ve yasal ihtar sürelerini (TTK 18/3) takip ederek hak kayıplarını önler.
Sonuç: Masada avukat bulundurmak, imza atılan her cümlenin gelecekteki mali karşılığını sigortalamaktır.
Yargıtay’ın 2025 sonu ve 2026 başı itibarıyla istikrar kazanan içtihatları, şirket yönetiminde "şeffaflık" ve "özen yükümlülüğü" standartlarını en üst seviyeye taşımıştır. Artık sadece kanuna uygunluk değil, "dürüst ve basiretli tacir" gibi davranıp davranılmadığı esastır.
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'nin son kararları, yönetim kurulu üyelerinin "şirket arkasına saklanma" devrini fiilen bitirmiştir.
Karar Özeti: Şirketin mali durumu kötüleştiği halde, iyileştirici önlemleri (TTK 376 - Borca Batıklık Bildirimi) almayan veya bu durumu genel kuruldan gizleyen yöneticiler, üçüncü kişilerin ve alacaklıların zararlarından şahsen sorumlu tutulmaktadır.
Uygulama Notu: "Haberim yoktu" veya "Muhasebe birimi uyarmadı" savunmaları Yargıtay nezdinde kusur karinesini ortadan kaldırmamaktadır.
Yargıtay, özellikle aile şirketlerinde azınlık pay sahiplerinin bilgi alma ve inceleme haklarının engellenmesini, genel kurul kararlarının iptali için "mutlak bir bozma nedeni" olarak görmeye başlamıştır.
Kritik Eşik: Şirket kârının makul bir sebep olmaksızın (yatırım planı vb. belgelenmeden) sürekli olarak yedek akçeye aktarılması, "dürüstlük kuralına aykırı" ve "ortaklıktan çıkarma amacına matuf" olarak değerlendirilmektedir.
Şirket adına yapılan gayrimenkul satışlarında veya yüksek meblağlı alımlarda, şirket avukatının veya vekilinin "piyasa rayicinin çok altında/üstünde" işlem yapması, Yargıtay tarafından doğrudan hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma ve tazminat sebebi sayılmaktadır.
Şirketlerin en büyük maliyet ve risk kalemi olan işgücü yönetimi, 2026 yılı yargı pratiklerinde artık sadece "maaş ödemek" değil, "ispat üretmek" üzerine kuruludur. Şirket Avukatı, İnsan Kaynakları (İK) departmanının operasyonel ortağı olarak, her personelin işe girişinden ayrılış dönemine kadar olan süreci hukuki bir zırhla korur.
Hukuki hata işe alım anında başlar. Standart iş sözleşmeleri yerine, pozisyona özel maddelerin kurgulanması davanın sonucunu belirler:
Rekabet Yasağı: Üst düzey yöneticiler ve kritik teknik personel için geçerli, süreli ve bölge sınırlı "Rekabet Etmeme" maddelerinin eklenmesi.
Gizlilik ve Fikri Mülkiyet: Şirket verilerinin ve projelerinin korunması için cezai şartlı gizlilik sözleşmelerinin (NDA) imzalatılması.
Uzaktan Çalışma Protokolleri: 2026 standartlarına uygun, iş kazası risklerini ve ekipman güvenliğini kapsayan hibrit çalışma metinleri.
Duruşma salonlarında en çok kaybettiğimiz davalar, "haklı olduğu halde usul hatası yapılan" dosyalardır. Şirket avukatı burada savunma mekanizmasını kurar:
Savunma İstemi: İşçiden alınan savunmanın şekli ve süresi (6 iş günü kuralı).
Tutanak Düzeni: Olay anında tutulan tutanakların tanıklı ve somut delilli hale getirilmesi.
Fesih Bildirimi: Fesih yazısının hukuki terminolojiye uygun, çelişkisiz ve ispat edilebilir şekilde tebliği.
Yeni nesil iş davalarında tazminat miktarları "mobbing" (psikolojik tacir) ve "ayrımcılık tazminatı" ile katlanmaktadır. Avukat; İK süreçlerinde objektif performans kriterleri ve şeffaf terfi politikaları oluşturarak bu iddiaların hukuki dayanağını önceden çürütür.
İspat Gücü: "İşçi işi bıraktı" demek yerine, noterden çekilecek bir ihtarname ile devamsızlığı kesin delile dönüştürür.
Maliyet Yönetimi: İşe iade davalarında ödenecek boşta geçen süre tazminatlarını ve tazminat kalemlerini en baştan minimize edecek stratejiler geliştirir.
Arabuluculuk Stratejisi: Dava açılmadan önce arabuluculuk masasında, şirketin risklerini analiz ederek "en az zararla" dosyanın kapatılmasını sağlar.
Uygulama Notu: Şirket avukatı, İK departmanına "hayır" diyen engelleyici değil; "hukuken güvenli şekilde nasıl evet" diyebileceklerini gösteren bir yol göstericidir.
2026 yılında dijital varlıklar, en yüksek idari para cezası riskini taşıyan alanlardır. Şirket avukatı, bu süreci teknik ekiplerle entegre yönetir:
KVKK (Veri Güvenliği): Sadece metin hazırlamaz; verinin toplanmasından imhasına kadar olan süreci (Veri Envanteri) denetler. Olası sızıntılarda 72 saatlik kritik bildirim sürecini yöneterek milyonluk cezaları engeller.
ETİS ve İYS Uyum: İzinsiz gönderilen tek bir SMS'in bile yüksek maliyetli yaptırımları vardır. Avukat, pazarlama faaliyetlerini "Ticari İleti" mevzuatına uyumlu hale getirir.
Yapay Zeka ve Algoritma Denetimi: Şirketin kullandığı yapay zeka araçlarının (İK botları, fiyatlandırma algoritmaları) ayrımcılık yapmadığını ve hukuka uygun veri işlediğini doğrular.
Sonuç: Dijital uyum bir "IT projesi" değil, bir hukuki güvenlik projesidir. Avukat, teknik süreçleri hukuk zırhıyla koruma altına alır.
Vergi hukuku, şirketler için sadece bir maliyet kalemi değil, yönetilmesi gereken en karmaşık hukuki risk alanıdır. Bir Şirket Avukatı, mali müşavirlerle koordineli çalışarak "vergi kaçırma" (suç) ile "vergi planlaması" (hak) arasındaki ince çizgiyi belirler ve şirketin mali sağlığını devlet nezdinde korur.
Hukuki danışmanlık, şirketin ticari kararlarının vergi yükünü önceden analiz eder:
Yatırım Teşvikleri: Şirketin yaptığı yatırımların hangi vergi muafiyetleri veya indirimleri (KDV istisnası, gümrük vergisi muafiyeti vb.) kapsamına girdiğini hukuken belgeler.
Şirket Yapılandırmaları: Birleşme, bölünme veya tür değiştirme işlemlerinin "vergisiz" veya "en az vergi yüküyle" tamamlanması için TTK ve Kurumlar Vergisi Kanunu ekseninde strateji geliştirir.
Müvekkillerimizin en çok çekindiği süreç olan vergi incelemelerinde avukatın rolü kritiktir:
İnceleme Refakati: Vergi müfettişlerine sunulan defter ve belgelerin hukuki sınırlarını belirler, tutanaklara şerh düşer.
Uzlaşma Süreçleri: Vergi ziyaı cezaları ve usulsüzlük cezalarında, idari aşamada uzlaşma görüşmelerini yürüterek davanın çok altında maliyetlerle dosyayı kapatmaya çalışır.
Uzlaşma sağlanamayan durumlarda, Vergi Mahkemelerinde açılacak davalarda savunmayı kurar:
Yürütmeyi Durdurma: Hatalı bir tarhiyat sonucu şirketin banka hesaplarına e-haciz konulmasını engellemek için hızlıca yürütmeyi durdurma kararı alır.
Emsal Karar Analizi: Danıştay’ın en güncel içtihatlarını kullanarak, vergi dairesinin hatalı yorumlarını yargı önünde çürütür.
2026 yılı rekabet ortamında bir şirketin en değerli varlığı artık fabrikası veya stokları değil, fikri sermayesidir. Marka değeri, patentli buluşlar ve özgün tasarımlar, bir işletmenin piyasa değerinin %80'ini oluşturabilmektedir. Şirket Avukatı, bu soyut varlıkların çalınmasını önleyen ve ihlal durumunda "Haksız Rekabet" kalkanını devreye sokan muhafızdır.
Hukuki koruma, tescil başvurusuyla başlar ancak orada bitmez:
Tescil Yönetimi: Marka veya patent başvurularının sadece Türkiye'de değil, ihracat yapılan ülkelerde de (Madrid Protokolü vb.) korunmasını organize eder.
Benzerlik Denetimi: Türk Patent ve Marka Kurumu (TÜRKPATENT) bültenlerini takip ederek, müvekkil şirketin markasına benzer başvurulara süresinde itiraz eder.
Lisans Sözleşmeleri: Şirketin fikri haklarını başkalarına kullandırması (franchise, lisans) durumunda, hak kaybına yol açmayacak korumacı sözleşmeler hazırlar.
Duruşma salonlarında sıkça karşılaştığımız en büyük risk, "marka tecavüzü" ve "taklit ürün" vakalarıdır.
Baskın ve El Koyma: Marka hakkı ihlal edildiğinde, mahkemeden ihtiyati tedbir ve arama kararı alarak taklit ürünlerin üretimini durdurur ve piyasadan toplatılmasını sağlar.
Tazminat Davaları: Tecavüzün durdurulmasının yanı sıra, şirketin uğradığı kâr mahrumiyetini ve itibar kaybını (maddi ve manevi tazminat) yargı yoluyla tahsil eder.
Şirket içinde geliştirilen yazılımların veya icatların hak sahipliği, iş hukukunun en sancılı alanıdır.
Hizmet Buluşları: Çalışanın iş saatleri içinde yaptığı buluşların mülkiyetinin şirkete ait olduğunu belgeleyen hukuki altyapıyı kurar.
Ticari Sırların Korunması: Personel ayrılırken şirketin müşteri listelerini veya üretim tekniklerini (Know-How) rakip firmaya götürmesini engelleyen ağır cezai şartlı protokoller hazırlar.
Önleyici Tescil: "Nispi hak" kayıplarını önlemek için benzer marka başvurularını daha bülten aşamasında durdurur.
Dijital Koruma: 2026 dünyasında marka ihlallerinin çoğu sosyal medya ve e-pazaryerlerinde gerçekleşir. Avukat, bu platformlardaki ihlalleri "Hukuki İhtar" ile dakikalar içinde kaldırtır.
Varlık Değerleme: Şirket birleşme ve devralmalarında (M&A), fikri hakların değerini hukuki statüsüne göre belirleyerek şirketin gerçek değerini ortaya koyar.
Uygulama Notu: Bir markanın tescilsiz bırakılması veya taklitlerine göz yumulması, yıllar süren emeklerin bir günde rakiplerce yağmalanmasına neden olabilir. Şirket Avukatı, fikirlerinizi mülkiyete, mülkiyetinizi kazanca dönüştürür.
Doğru avukat seçimi, bir "hizmet alımı" değil, şirketin geleceğini koruma altına alan bir stratejik iş ortaklığıdır. Seçim yaparken şu dört temel unsura odaklanılmalıdır:
Sektörel Uzmanlık: Hukuk deryasında her sektörün dinamiği farklıdır. İnşaatçı "Kat Karşılığı" uzmanıyla, teknoloji şirketi ise "Fikri Mülkiyet" ve "Lisanslama" uzmanıyla çalışmalıdır. Sektörünüzün ticari teamüllerini bilmeyen bir avukat, teoride doğru ama pratikte işlemez çözümler sunar.
Erişilebilirlik ve Hız: Ticari krizler (gümrük sorunları, iş kazaları, acil hacizler) mesai saati tanımaz. Avukatın kriz anında ulaşılabilir olması ve hızlı aksiyon alabilmesi, zararın büyümesini engeller.
Teknolojik Okuryazarlık: 2026 dünyasında dijitalleşme şarttır. Avukatınız; KVKK denetim araçlarına, dijital sözleşme yönetim sistemlerine ve yapay zeka regülasyonlarına hakim olmalıdır.
Raporlama Kültürü: Kurumsallık şeffaflık gerektirir. Devam eden davaların safahatını, kazanma olasılıklarını ve mali riskleri (harç, vekalet ücreti vb.) aylık periyotlarla raporlayan bir yapı tercih edilmelidir.
2026 yılı, ticaret hukukunun sadece yerel kanunlarla değil, küresel dijital normlar ve çevresel standartlarla iç içe geçtiği bir dönüm noktasıdır. Bu yıl, şirketler için "uyum" (compliance) kavramı, sadece bir kural listesi olmaktan çıkıp, piyasada kalabilme şartına dönüşmüştür.
2026'da şirketlerin kullandığı her türlü algoritma hukuki denetime tabidir.
Algoritmik Kusur: Şirketlerin işe alım, fiyatlandırma veya kredi skorlama süreçlerinde kullandığı yapay zekanın "ayrımcılık" yapması durumunda, şirket doğrudan sorumlu tutulmaktadır.
Veri Mahremiyeti: Yapay zekanın eğitilmesi sırasında kullanılan verilerin telif hakları ve KVKK uyumu, 2026'nın en büyük dava konuları arasındadır.
Avrupa Yeşil Mutabakatı kapsamında, ihracat yapan şirketler için "Karbon Sınır Düzenlemesi" 2026 itibarıyla tam kapasite devreye girmiştir.
Sürdürülebilirlik Raporlaması: Sadece büyük ölçekli şirketler değil, onların tedarik zincirindeki KOBİ'ler de çevresel etkilerini hukuken belgelemek zorundadır.
Tazminat Riski: Çevresel beyanlarında yanıltıcı bilgi veren (Greenwashing) şirketler, ağır tüketici davaları ve ticari yaptırımlarla karşı karşıyadır.
Siber saldırılar artık bir "teknik aksaklık" değil, "hukuki hizmet kusuru" olarak görülmektedir.
Yönetim Kurulu Sorumluluğu: Yeterli siber güvenlik yatırımı yapmayan ve veri sızıntısına neden olan şirket yöneticileri, hissedarlara karşı "özen yükümlülüğünü ihlal" nedeniyle şahsen sorumlu tutulabilmektedir.
72 Saat Kuralı: İhlal bildirimlerinin yasal süresinde yapılmaması, 2026'da kesilen idari para cezalarının en yaygın sebebidir.
Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin kalıcılaşması, iş hukuku risklerini evlere taşımıştır.
İş Kazası Tanımı: Evdeki çalışma saatlerinde meydana gelen kazaların "iş kazası" sayılıp sayılmayacağı konusundaki Yargıtay içtihatları, şirketleri ağır tazminat yükleri altına sokmaktadır.
Dijital Gözetim: Çalışanların yazılımlarla takip edilmesinin "özel hayatın gizliliği" sınırlarını aşması, yeni bir dava dalgası oluşturmuştur.
Şirket avukatlığı hizmeti, bir işletme için "gider" kalemi olarak değil, "finansal koruma kalkanı" olarak mali tablolara yansıtılmalıdır. 2026 yılı ekonomik koşullarında avukatlık ücretleri; hizmetin kapsamı, şirketin işlem hacmi ve yasal zorunluluklar ekseninde şekillenmektedir.
Avukatlık ücretleri rastgele belirlenmez; iki temel alt sınır ve bir tavsiye listesi mevcuttur:
Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT): Resmî Gazete’de her yıl yayımlanan ve avukatın bu tutarın altında iş almasının yasak olduğu "mutlak alt sınır"dır.
Baro Tavsiye Ücret Çizelgesi: İlgili baroların (İstanbul, Ankara vb.) piyasa koşullarına göre belirlediği, daha gerçekçi maliyetleri yansıtan rehber tarifedir.
Serbest Pazarlık: Şirketin risk seviyesine, dava sayısına ve danışmanlık saatine göre bu sınırların üzerinde bir tutar belirlenir.
Maliyet analizi yapılırken sadece ödenen vekalet ücreti değil, avukatlık hizmeti alınmadığında doğacak zararlar da hesaba katılmalıdır:
Yasal Cezalar: A.Ş.'lerde avukat bulundurmamanın 2026 yılı aylık cezası yaklaşık 66.000 TL'dir.
Karşı Vekalet Ücretleri: Kaybedilen bir davada, karşı tarafın avukatına ödenen ücret ve mahkeme masrafları, genellikle yıllık danışmanlık ücretini aşmaktadır.
Sözleşme Hataları: Eksik bir madde nedeniyle tahsil edilemeyen tek bir alacak, şirketin yıllık kâr marjını silebilir.
Modern şirket yönetimlerinde, sabit ücretin yanı sıra "başarı primi" (Success Fee) modelleri sıkça uygulanmaktadır. Özellikle alacak tahsili (icra) ve yüksek tutarlı tazminat davalarında, avukatın performansı ile şirketin kazancı paralel hale getirilerek maliyet optimizasyonu sağlanır.
Duruşma salonlarında sıkça karşılaştığımız üzere; en pahalı avukatlık hizmeti, geç kalınmış veya hatalı yapılmış işlemlerin düzeltilmesi için ödenen bedeldir.
Küçük İşletmeler: Saatlik veya aylık kısıtlı danışmanlık ile riskleri yönetebilir.
Orta ve Büyük İşletmeler: Tam zamanlı veya kapsayıcı bir retainer (danışmanlık) anlaşmasıyla hukuki güvenliği "sabit maliyet" haline getirmelidir.
1. Şirket avukatı tutmak her şirket için zorunlu mu?
Hayır, sadece belirli bir sermaye miktarının üzerindeki Anonim Şirketler ve belirli büyüklükteki kooperatifler için yasal zorunluluktur.
2. Sözleşmeli avukat bulundurmanın cezası nedir?
Cumhuriyet savcısı tarafından, zorunluluğa uyulmayan her ay için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası kesilir.
3. Şirket avukatı vergi davalarına da bakar mı?
Uzmanlık alanına bağlı olarak bakabilir ancak genellikle vergi hukuku spesifik bir uzmanlık dalıdır.
4. Dışarıdan danışmanlık mı yoksa kadrolu avukat mı daha avantajlı?
İş hacmi düşük şirketler için dışarıdan danışmanlık maliyet etkin iken, günlük yüzlerce işlemin döndüğü holdinglerde kadrolu avukatlık daha işlevsel olabilir.
5. Avukatım olmadan sözleşme imzalarsam ne olur?
Sözleşme geçerli olur ancak aleyhinize olan gizli maddeler veya geçersiz şartlar nedeniyle ileride mülkiyet ve para kaybı yaşama riskiniz %90'ın üzerindedir.
