KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem tazminatı, işçi ve işveren ilişkilerinde en çok merak edilen konuların başında gelir. İşçinin belirli şartları sağlaması halinde hak kazandığı kıdem tazminatı, hem iş hukuku açısından hem de çalışanların ekonomik güvencesi bakımından büyük önem taşır. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi şartlarda talep edilir ve hesaplama yapılırken nelere dikkat edilmelidir? Bu yazımızda, güncel mevzuat çerçevesinde kıdem tazminatı hesaplama sürecini adım adım inceleyeceğiz.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA PROGRAMI

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları yerine getirmesi halinde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. Türk İş Hukuku’nda işçiyi koruma amacıyla düzenlenmiş olan bu hak, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı brüt ücrete göre hesaplanır.

Başka bir ifadeyle, kıdem tazminatı işçinin işyerinde geçen hizmet süresinin bir karşılığıdır. Çalışanlar için ekonomik güvence işlevi görürken, işverenler açısından da yasal bir yükümlülük niteliğindedir.

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları şunlardır:

• İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması
• İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenle feshi veya işveren tarafından haksız nedenle sona erdirilmesi
• İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde belirli özel şartların (evlilik, askerlik, emeklilik vb.) bulunması

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde geçirdiği süre ve iş sözleşmesinin sona erme nedeni büyük önem taşır. Türk İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

Genel Şartlar

• İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması
• İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerle sona ermesi
• Kıdem tazminatının, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresine göre hesaplanması

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süre ve aldığı giydirilmiş brüt ücret (yani maaş + düzenli ödenen yan haklar) dikkate alınarak hesaplanır.

Hesaplama mantığı:

• İşçinin her 1 yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir.
• Bir yıldan artan süreler (ay ve gün) orantılı şekilde hesaplamaya eklenir.
• Hesaplamada esas alınan brüt ücret, belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları

1. İşçinin toplam çalışma süresi (yıl, ay, gün olarak) belirlenir.
2. İşçinin aldığı giydirilmiş brüt ücret tespit edilir.
3. Çalışma süresi ile brüt ücret çarpılır.
4. Elde edilen rakam üzerinden varsa yasal kesintiler (damga vergisi) yapılır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = (Çalışılan Yıl x 30 Günlük Brüt Ücret) + Orantılı Süre Ücreti

Kıdem Tazminatı Tavanı (2025)

Kıdem tazminatı hesaplamasında en önemli kriterlerden biri de tazminat tavanıdır. İşverenin ödeyeceği kıdem tazminatı, çalışanın aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanmakla birlikte, bu tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

• 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı [Güncel Resmî Gazete rakamı buraya işlenecek] TL olarak belirlenmiştir.
• Yani, işçinin brüt maaşı tavan tutarını geçse bile, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır.

Kıdem Tazminatı Tavanının Önemi

• İşverenler açısından ödenecek kıdem tazminatının üst sınırını belirler.
• İşçiler açısından ise maaşı yüksek olan çalışanların da alabileceği en fazla kıdem tazminatı tutarını netleştirir.

Örnek Uygulama

• İşçinin brüt maaşı 40.000 TL olsun.
• 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 30.000 TL olarak kabul edilsin.
• Bu durumda kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşı üzerinden değil, tavan olan 30.000 TL üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca elde ettiği en önemli haklardan biridir. Ancak her iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Bu nedenle hangi durumlarda kıdem tazminatı alınabileceğini bilmek, hem çalışan hem de işveren açısından önemlidir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Başlıca Durumlar

• İşverenin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmesi
• İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi (maaş ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği riski vb.)
• İşçinin emeklilik hakkı kazanarak işten ayrılması
• Erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
• İşçinin vefat etmesi (bu durumda kıdem tazminatını mirasçılar talep edebilir)

Tablo: Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

Kıdem Tazminatı Almaya Engel Durumlar

Her işten ayrılma halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İş Kanunu’nda belirtilen şartlar gerçekleşmezse veya işçinin davranışları işverenin haklı fesih nedenleri arasında yer alırsa, kıdem tazminatı talep etme imkânı ortadan kalkar.

Kıdem Tazminatı Alınamayacak Durumlar

• İstifa: İşçinin kendi isteğiyle haklı neden olmadan işten ayrılması.
• Haklı nedenle fesih gerektiren davranışlar: İşçinin işyerinde hırsızlık yapması, işverene veya iş arkadaşlarına saldırıda bulunması, güveni kötüye kullanması.
• Devamsızlık: İşçinin geçerli mazereti olmaksızın art arda birkaç gün işe gelmemesi.
• Disiplin ihlalleri: İşçinin işyeri düzenini bozacak şekilde davranışlarda bulunması.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşçinin işverenin güvenini zedeleyecek ağır ihlallerde bulunması.

Tablo: Kıdem Tazminatı Almayı Engelleyen Haller

E-Devlet Üzerinden Kıdem Tazminatı Hesaplanır mı?

Günümüzde pek çok resmi işlem e-Devlet sistemi üzerinden yapılabiliyor. Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatı hesaplamasının e-Devlet üzerinden yapılıp yapılamadığıdır.

E-Devlet Üzerinden Kıdem Tazminatı Hesaplama Durumu

• E-Devlet’te doğrudan kıdem tazminatı hesaplama modülü bulunmamaktadır.
• Ancak, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü alınabilir. Bu döküm, işçinin toplam çalışma süresini ve prim gün sayısını gösterir.
• İşçi, bu verileri kullanarak kendi kıdem tazminatı hesabını manuel olarak yapabilir veya profesyonel destek alabilir.

E-Devlet’te Ne Öğrenilebilir?

• Çalışma süresi
• Sigorta başlangıç ve bitiş tarihleri
• Prim gün sayısı
• Emeklilik hakkı durumu

E-Devlet sistemi, kıdem tazminatı için gerekli çalışma süresi bilgilerini sağlamaktadır; ancak doğrudan kıdem tazminatı hesaplaması yapılmamaktadır. Hesaplama için işçinin giydirilmiş brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak ayrı bir hesaplama yapılmalıdır.

İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Alır?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden alabileceği yasal bir haktır. Ancak işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için belirli prosedürleri izlemesi gerekmektedir.

İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Adımları

1. Çalışma Süresinin Tespiti
• SGK hizmet dökümü ile işyerindeki toplam çalışma süresi belirlenir.
2. Haklı Fesih Sebebinin Oluşması
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermiş olması gerekir. (İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, evlilik vb.)
3. İşverene Yazılı Bildirim
• İşçi işten ayrılma veya fesih kararını yazılı olarak işverene bildirmelidir.
4. Kıdem Tazminatı Talebi
• İşçi, kıdem tazminatını işverenden talep eder.
5. İşveren Ödeme Yapmazsa Dava
• İşveren ödeme yapmazsa, işçi iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilmektedir.

Tablo: İşçi Kıdem Tazminatı Alma

KIDEM TAZMİNATI NE KADAR

Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak hesaplama yapılırken her yıl devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Bu tavanın üzerinde maaş alan işçilere yalnızca tavan tutarı üzerinden ödeme yapılmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Unsurları

1. Çalışma süresi (yıl, ay, gün)
2. Giydirilmiş brüt ücret (maaş + düzenli yan haklar)
3. Kıdem tazminatı tavanı

Kıdem Tazminatı İçin SGK’dan Uygun Yazı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı talebinde bulunabilmek için işçinin SGK’dan çalışma süresini ve primlerini gösterir resmi yazı alması gerekir. Bu yazı, kıdem tazminatı hesaplamasında resmi bir belge niteliğindedir ve mahkemelerde delil olarak kullanılmaktadır.

SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alma Adımları

1. E-Devlet Üzerinden Başvuru
• E-Devlet sistemine giriş yapılır.
• “SGK Hizmet Dökümü” ya da “Kıdem Tazminatı Hesaplama Belgesi” sekmesi bulunmaktadır.
• Talep edilen belge seçilir ve işlem tamamlanır.
2. SGK İl Müdürlüğüne Başvuru
• Gerekli durumlarda SGK il müdürlüklerine yazılı başvuru yapılabilmektedir.
• Başvuru dilekçesinde işçinin kimlik bilgileri, T.C. kimlik numarası, çalışma süresi ve işyeri bilgileri yer almalıdır.
3. Gerekli Belgeler
• T.C. kimlik kartı veya nüfus cüzdanı
• İşe giriş ve çıkış belgeleri
• İşyeri bilgileri
• Varsa işten ayrılma belgesi
4. Belgenin Teslimi
• Başvuru sonrası SGK tarafından uygun yazı hazırlanır.
• Yazı, e-Devlet üzerinden elektronik olarak alınabileceği gibi posta veya elden teslim de edilebilir.

Önemli Notlar

• SGK’dan alınacak yazı, kıdem tazminatının resmi dayanağıdır.
• İşçi, bu belge ile işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunabilir veya dava açabilir.
• E-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü, çoğu durumda yeterli kabul edilmektedir.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. Türk İş Kanunu’na göre işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi, genel olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Ancak bazı özel durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilmektedir.

Tablo: İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar

ÖLEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ

Ölen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Türk İş Hukuku’na göre kıdem tazminatı, işçinin kendisine ödenen bir hak olmasına rağmen, işçinin vefatı durumunda bu hak mirasçılarına geçer. Yani ölen işçi doğrudan kıdem tazminatı alamaz; fakat mirasçıları bu hakkı talep edebilir.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Durumu

• İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı, yasal mirasçılarına ödenmektedir.
• Yasal mirasçılar genellikle eş, çocuklar ve varsa anne-baba gibi yakın akrabalar olur.
• Ödeme, işçinin ölüm tarihindeki çalışma süresi ve brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Ölen İşçinin Mirasçılarının Yapması Gerekenler

1. SGK’dan Hizmet Dökümü ve Ölüm Belgesi Almak
2. İşverene Yazılı Başvuru Yapmak
3. Gerekirse İş Mahkemesinde Kıdem Tazminatı Davası Açmak

İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Kimden Alınır?

İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelere göre, işyeri devri durumunda işçiler kıdem tazminatına ilişkin haklarını devreden veya devralan işverenden talep edebilmektedirler. Ancak kıdem tazminatının ödenip ödenmeyeceği, devrin şekline ve sözleşme koşullarına bağlıdır.

İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı Durumu

• İş Kanunu Madde 6 gereği, işyeri devri halinde işçiler, devralan işverene geçer ve iş sözleşmeleri aynen devam eder.
• Bu durumda işçinin kıdemi devralan işverene aktarılmaktadır.
• İşçi işten çıkarılırsa kıdem tazminatını devralan işverenden talep eder.
• Ancak devreden işveren ile işçi arasında anlaşma varsa veya sözleşmede farklı hüküm bulunuyorsa, kıdem tazminatı konusunda sorumluluk değişebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği

 … İş Mahkemesi Hakimliğine

Davacı Taraf: İsim Soyisim – TC – Adres

Vekili: Av. Zekeriya Karataş

Davalı:  … Şirketi

Dava: 500,00 TL. kısmi alacak davası

Açıklamalar 

1. 01.10.2016- 10.02.2018 tarihleri arasında, davalıya adresindeki lokantada net 2.500,00 aylık ücret+ yemek karşılığı “aşçı” olarak 1 hafta 6 gün, 1 hafta 7 gün, tek posta; 07:00-20:00 saatleri arasında sürekli olarak müvekkil çalışmıştır. Ücretim elden tediye edilmiştir.
2. Davalı, müvekkili uzun süre SGK’ya bildirilmeden, prim ödenmeden “kaçak” çalıştırmıştır. Anılan tarihte iş başı yaptığım halde, 01.10.2017’de giriş bildirim yapılmıştır. Ücreti kanuni surette hesaplanıp ödenmemiştir. Bu nedenlerle iş haklı olarak feshedilmiştir. Davalı zorunlu arabuluculuk toplantısına da katılmadığından, her kalemde fazlaya ait haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

• 100,00 TL Kıdem tazminatı,
• 100,00 TL Asgari geçim indirimi (evli, eşi çalışan, çocuksuz),
• 100,00 TL Fazla mesai ücreti,
• 100,00 TL Ayda 2 hafta tatili ücreti,
• 100,00 TL. Bayram – genel tatil ücretinin
• Davalıdan tahsili için işbu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur.

Hukuki Dayanak: 1475 – 4857, 7036, 6100 sayılı Kanunlar., ilgili mevzuat

Deliller:

1. SGK kayıtları,
2. İşyeri kayıtları,
3. Tanıklar
4. Bilirkişi
5. Yemin ve tüm yasal deliller
6. Emsal ücret araştırması:

Sonuç ve Talep: Üstte izah edildiği üzere, işbu kısmi alacak davasının kabulü ile; her kalemde fazlaya ait haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müfredatı 2. bentte yazılı net 500,00 TL. tazminat ve alacakların tahkikatla belirlenecek ve ıslah edilecek miktarlarının iş akdinin feshi tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi, muhakeme masrafları ve tutulacak Av. ücreti ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini vekaleten saygıyla arz ederiz. …/…/…

                             Davacı Vekili

                        Av. Zekeriya Karataş

Ek: Arabuluculuk Son Tutanak aslı.

KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belli bir süre içinde talep edilmelidir. Bu süre, zamanaşımı süresi olarak adlandırılır. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra kıdem tazminatı talebi hukuken düşmektedir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi

• İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
• Yani işçi, işten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde kıdem tazminatını talep etmelidir.
• Bu süre geçtikten sonra işçinin kıdem tazminatı hakkı düşer ve talep hakkı ortadan kalkmaktadır.

Zamanaşımı Başlangıcı

• Zamanaşımı süresi, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlamaktadır.
• Örneğin, iş sözleşmesi 1 Ocak 2020’de sona eren bir işçi için zamanaşımı süresi 1 Ocak 2025’te dolar.

KIDEM TAZMİNATI FAİZİ                     

Kıdem Tazminatı Faizi

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. Eğer işveren bu ödemeyi zamanında yapmazsa, işçi kıdem tazminatı faizi talep edebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Faizinin Temel Unsurları

• Faiz, kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihten itibaren işveren tarafından ödenmeyen tutar üzerinden hesaplanmaktadır.
• Faiz oranı, yasal faiz oranı üzerinden belirlenir.
• Yasal faiz oranı her yıl Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası veya ilgili mevzuat tarafından belirlenmektedir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN HANGİ ÜCRETLER ÖNEMLİDİR

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Ücretler Önemlidir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Burada önemli olan, yalnızca maaş değil, işçinin düzenli olarak aldığı ek ödemeler ve haklar da dikkate alınmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dâhil Edilen Ücret Unsurları

1. Brüt Maaş
• İşçinin bordrosunda yer alan temel maaş tutarıdır.
2. Primler ve Ek Ödemeler
• Sürekli ödenen primler, ikramiye, performans bonusu, üretim primi gibi düzenli ek gelirler hesaplamaya dâhil edilir.
3. Yardımlar ve Sosyal Haklar
• Yol, yemek, yakacak yardımı gibi düzenli ve süreklilik gösteren haklar giydirilmiş ücret kapsamında sayılmaktadır.
4. Fazla Mesai Ücretleri
• Sürekli ve düzenli olarak ödenen fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına dâhildir.
5. Yakacak ve Diğer Yan Ödemeler
• İş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine göre düzenli ödenen tüm yan haklar hesaplamaya dahil edilmektedir.

SIKÇA SORUNLAN SORULAR (SSS)

Kıdem tazminatı nedir?
İşçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde, çalışma süresi ve brüt ücret üzerinden hesaplanarak işveren tarafından ödenen yasal bir haktır.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, evlilik ve işçinin vefatı gibi durumlarda alınır.

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi gerekir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı = (Çalışma süresi) × (Giydirilmiş brüt ücret).

E-Devlet üzerinden kıdem tazminatı hesaplanabilir mi?
Doğrudan hesaplama yapılamaz, ancak SGK hizmet dökümü alınarak çalışma süresi görülebilir.

Kıdem tazminatına hangi ücretler dâhildir?
Brüt maaş, primler, ikramiye, fazla mesai ücreti, yol/yemek yardımı gibi sürekli ödenen ek ücretler.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural: hayır. Ancak evlilik, askerlik, emeklilik ve haklı fesih durumlarında kıdem tazminatı alınabilir.

Ölen işçinin kıdem tazminatı alınabilir mi?
İşçi vefat ederse, kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.

İşyeri devrinde kıdem tazminatı kimden alınır?
İşçi işten çıkarılırsa kıdem tazminatını devralan işverenden talep eder; özel durumlarda devreden işverenden alınabilir.

Kıdem tazminatı dilekçe örneği nasıl hazırlanır?
Dilekçe, işçinin kimlik bilgileri, çalışma süresi, fesih tarihi ve talep edilen kıdem tazminatı tutarını içermelidir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
İşten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıldır.

Kıdem tazminatı faiz oranı nasıl belirlenir?
Yasal faiz oranı üzerinden hesaplanır; her yıl Resmî Gazete’de yayımlanır.

Kıdem tazminatı nasıl alınır?
İşveren yazılı talep üzerine ödeme yapmazsa işçi iş mahkemesinde dava açabilir.

Kıdem tazminatı talebi için SGK’dan nasıl yazı alınır?
E-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü alınabilir veya SGK il müdürlüğüne yazılı başvuru yapılabilir.

Kıdem tazminatı ne kadar olur?
Çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıllık tavan uygulaması vardır.

Kıdem tazminatı hesaplamasında fazla mesai ücretleri dikkate alınır mı?
Sürekli ödeniyorsa evet, hesaplamaya dâhildir.

Kıdem tazminatı yalnızca işveren tarafından mı ödenir?
Evet, kıdem tazminatı işveren tarafından ödenir; iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenme zorunluluğu vardır.

Kıdem tazminatına itiraz süresi nedir?
İşçi, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açabilir.

Kıdem tazminatı anlaşmalı fesihte ödenir mi?
Evet, anlaşmalı fesihte taraflar aksi kararlaştırmadıkça kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı için avukata başvurmak gerekir mi?
Gerek yok ancak dava sürecinde veya hesaplama uyuşmazlıklarında avukat desteği faydalı olur.

Proaktif Hukuk ve Danışmanlık 26 yıllık deneyim ve alanında uzman avukat kadromuzla tüm hukuki süreçlerinizde yanınızdayız. İş Hukukuna dair uyuşmazlıklarınızda ve başvurularınızda hukuki sürecinizin en sağlıklı şekilde yürütülmesi ve alanında uzman iş hukuku avukatlarımızdan destek almak için sizlerde bizimle iletişim kurabilirsiniz.