İş Kazası Anında Yapılması Gereken İşlemler

İş Kazası Anında Yapılması Gereken İşlemler

İş kazası gerek işçi, gerek işveren ve gerekse Sosyal Güvenlik Kurumu açısından maddi ve manevi unsurlarıyla önemlilik arz eden bir konudur. Muhakkak ki amaç iş kazasının yaşanmaması için tüm gayretin gösterilmesidir. Ancak hayatın olağan akışı içerisinde maalesef ki iş kazaları, her daim olması muhtemel olaylardır.

İş Kanunu 77. maddesinde

İşverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler..” diyerek işveren ve işçi açısından yükümlülükleri belirtilmiştir. Bu yükümlülüklerle birlikte bir de iş kazası anında yapılması gerekenler vardır. Şöyle ki;

İş kazası sonrası işverence yapılması gerekenler ve genel bilgi aşağıdaki gibidir. 4/(A), yani SSK kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmesi halinde işverenin kazanın olduğu yerdeki;

  1. Yetkili kolluk kuvvetlerine derhal;
  2. Sosyal Güvenlik Kurumu ise 3(üç) işgünü içerisinde durumu bildirmesi gereklidir.

Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç 2 (iki) işgünü içinde yazı ile işyerinin tescilli bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı devredilen bölge müdürlüğüne de bildirmek zorundadır. SSK Bölge Müdürlüğü’ne başvurulduktan sonra SSK hemen olay yerine müfettişlerini göndermek zorundadır. Müfettişlerin tuttuğu rapora göre olayın iş kazası olup olmadığına karar verilir. 14 Mart 2012 tarihinden itibaren işverenler tarafından iş kazaları ve meslek hastalığı bildirimlerini Sosyal Güvenlik Kurumunun internet sitesinden yapılabilmektedir.

Peki, iş kazası sonrasında bildirim yapılmazsa ne olur?

  • İş kazası olup da bildirim yapılmazsa, bildirim tarihine kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği kurumca İŞVERENDEN tahsil edilmektedir.
  • İşçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuatına uymayan işveren veya sorumlular ise Türk Ceza Kanunu’nun 455-459’uncu maddeleri uyarınca cezalandırılabilirler. Keza iş kazası sonucunda işçinin ölümü halinde vârislerin ceza davasından ayrı olarak; iş mahkemesi nezdinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakları olduğu için, bu tip davalarla karşı karşıya kalmak kaçınılmaz olmaktadır.
  • İş kazası ve meslek hastalığı Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmediği takdirde, bildirim tarihine kadar olan süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edileceği gibi, ayrıca 6331 sayılı Kanuna göre her bir yükümlülük için idari para cezası uygulanacaktır.
  • Nitekim Sosyal Güvenlik Kurumundan sigortalıya veya hak sahiplerine 5510 sayılı kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverene ödettiriliyor. Burada işverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınıyor.

Olumsuz vakaların yaşanmaması temennisi ile meydana gelen elem olayların olumsuz sonuçlarını bir nebze azaltmak için, işbu yükümlülüklerin göz ardı edilmemesi gerekmektedir.


Bu Makaleyi Paylaş